『裁量労働制の問題点』についてTwitterの反応



(出典 pbs.twimg.com)


長時間労働を行っていた労働者は、みなし労働時間の長さによっては裁量労働制の適用により「給与額が減る」場合がある。
実際には、実労働時間が不確定であってもみなし労働時間分の給与を支給すればよいため、他の制度と比較してもっとも給与管理のコストは低い。

一定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。

一方で、企業側が時間外労働手当て(残業代)の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする批判がある。

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